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干部素质提升带来了什么 ——来自支点建设一线的四个谜底

时间:2026-04-30泉源:湖北日报作者:湖北日报全媒记者 雷巍巍

湖北日报全媒记者 雷巍巍

加速建成支点，干部是决议性因素。。
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今年全省新春第一会上，湖北出台《全省深化拓展“干部素质提升年”实验方案》，纵深推进凝心铸魂、、、对标争先、、、强基提能、、、破解“乱作为、、、不作为、、、不敢为、、、不善为”问题、、、弘扬“四下下层”优良古板、、、“清廉湖北”建设“六大行动”，推动干部政治素质、、、支点意识、、、高质量开展本事、、、自动继承精神、、、为民情怀、、、防风拒腐定力持续提升，着力铸造一支堪当重任的高素质干步队伍，以决议性因素确保支点建设取得决议性希望。。
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干部素质提升带来了什么?连日来，湖北日报全媒记者行走支点建设一线，寻找谜底。。
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从聊不到一块到跟企业家交朋侪

向下扎得越深，心就贴得越紧

“AI大语言模子和智能体、、、集成电路、、、化合物半导体……”挂任武汉东湖高新区财务和国资羁系局副局长不到一年时间，王鹏程谈起人工智能工业头头是道，与企业打交道不再生疏。。
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这份从容和淡定，源于他在一线岗位的历练开展。。
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1988年出生的王鹏程是湖北省财务厅国库处副处长，在财务厅事情了近10年，对预算治理、、、宏观经济剖析、、、收支剖析等信手拈来。。
。“可数据只是表象，其背后的底层逻辑事实是什么?”王鹏程期待跳出恬静区，到工业一线寻找谜底。。
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2025年8月，作为全省干部素质提升年的主要内容之一，我省开展干部交流任职历练，实验支点建设专项挂职，让干部在支点建设火热实践中经受磨炼、、、增添本领。。
。在单位推介下，王鹏程带着期许，走进了武汉东湖高新区。。
。然而，现实却很残酷。。
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“突然变得不会语言了。。
。”王鹏程回忆，到一线调研，抓不到企业的内核，跟企业家没有配合话题，坐不到一块、、、聊不到一块。。
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“看到项目没有两眼放光，说明你不适合这个行业。。
。”王鹏程第一次到企业做尽职视察，一位从事教育机械人研发的企业家说的一句话，让他颇为惊讶。。
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不懂前沿科技、、、高新工业，就啃书籍从最基础的工业名词最先学;不懂工业逻辑、、、商业模式，就逼着自己跑企业，跟前沿市场主体交流，在车间里看产线、、、在实验室听研发、、、在融资会上学路演……王鹏程用半年时间在一线摸爬滚打，从高新手艺入手更新自身知识系统，起劲提升经济事情认知。。
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今年头，武汉东湖高新区妄想筹建光谷创投集团。。
。王鹏程自动请缨加入准备组，从公司成立到制度框架系统搭建，从社招校招出题面试到员工薪酬系统设计，从基金牌照划转到项目储备，从零起步构建起公司运营的四梁八柱。。
。一个投早、、、投小、、、投硬核科技，接纳市场化的决议机制、、、激励机制和运营模式开展运营的企业正稳步向前。。
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“大大拓展了自己的知识界线。。
。”谈及挂职的收获，王鹏程感伤道。。
。现在，他不但听得懂企业家的语言，学会跟企业家打交道、、、交朋侪，还悟出一个原理：“向下扎得越深，心就贴得越紧。。
。当一名及格的合资人，和企业同生死、、、共运气，陪着企业一起长大。。
。”

让干部在干中学、、、在苦中练，省财务厅实验“强基墩苗、、、识优选能、、、对标争先、、、清风护航”四大行动，深化拓展“干部素质提升年”，推动干部素质提升与财务专业事情深度融合、、、互促共进。。
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从拒不搬家到自动腾地

用真诚服务走进群众心坎

不是在服务企业，就是在服务企业的路上。。
。这是90后安宇琪的事情常态。。
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2024年，安宇琪调任宜昌市夷陵区龙泉镇党委委员、、、副镇长，认真招商引资、、、项目建设等事情。。
。到任没多久，该镇就迎来宜昌楚能科技园二期项目。。
。这个占地面积1752亩的项目，征迁规模涉及182户农房、、、698座坟头、、、14家企业。。
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龙泉镇党委政府成立21人专班小组，立异建设“日清日结”机制。。
。白天，干部们走村串户算“经济账”“开展账”;晚上，聚会室的灯亮到深夜，各人围坐复盘当天进度，逐一整理挂号村民诉求，3天内给出明确回复。。
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“厂子效益好，订单丰满，搬了还能搞得好吗?让我们去喝西冬风?”听说被征迁，一家建材企业认真人刘老板急了，拒不搬家。。
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“您莫着急，我们坐下来探讨。。
。”安宇琪不急不躁，多次上门，做起刘老板的头脑事情。。
。刘老板担心厂子搬家后，征迁款不可实时到位，影响下一步的开展，安宇琪留下手机号码、、、办公室门牌号，就地打包票：“政府承诺一定兑现，有任何问题，直接找我!”

安宇琪的坦诚与执着感动了刘老板，他终于拍板赞成搬家。。
。厂子占地几十亩地，大宗角架、、、装备需要转移。。
。安宇琪连忙协调一块园地应急中转。。
。搬家的七八天里，天天有数百辆车次往返奔驰，极易导致堵车。。
。外地派出交警指挥交通，让车辆有序通行，提高事情效率。。
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安宇琪记得一次入户宣传，十几位村民围着他问个一直，等他把政策细则、、、安顿方案讲透后，一位老村民握着他的手说：“小安，我们相信你。。
。”

一个月时间，1736亩土地实现了征迁“清零”。。
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“多换位思索，群众的事情就好做多了。。
。”近两年下层一线的事情履历，让安宇琪感受颇多，“遇到问题不绕道、、、不推不躲，每处细节思量得更周全，事情做到极致，就没有迈不过去的坎。。
。”

“地方工业不是自家一事，而是全区全市工业链的主要一环，我们要跳出事情局限，放长眼光谋开展，为区域开展作孝顺。。
。”现在，安宇琪又有了新的感悟。。
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宜昌选派干部到三峡水运新通道、、、六大主导工业等开展一线淬炼能力、、、立功立业，强化干部立异头脑、、、市场意识、、、专业素养，深化“工业筑基+科技立异+金融赋能”，一直塑造开展新动能新优势。。
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从追赶标杆到同类高校羡慕

放大自身优势领跑纺织学科

“有意外，也没有意外!”电话那头，武汉纺织大学挂任天津工业大学教务处评控中心主任的蔡灼烁兴奋地介绍，该校的纺织学科优势显着、、、势头强劲，让同类高校羡慕不已。。
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作为对标高校，入选“双一流”的天津工业大学与武汉纺织大学具有配合行业配景。。
。“深入调研学习，力争学有所用，为我校‘双一流’学科、、、硕博连读建设、、、学校‘十五五’妄想体例等追求良策。。
。”去年9月，蔡灼烁受派到天津工业大学驻点挂职学习，信心满满。。
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让蔡灼烁印象最为深刻的是，天津工业大学立异人才教育作育模式起步很早，还获得国家教学效果奖。。
。该校在全校规模内选拔学生，跨学科组成交织学科领军班，分成“纺织+电子”“纺织+质料”“纺织+AI”等学习？？椋⒁焖⑿氯瞬抛饔Ｊ剑恢蓖黄浦悄芊闹把匮Э。。
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“交织综合人才是未来开展趋势，高校最大的职责是作育人才。。
。”借鉴标杆高校的先进履历，武汉纺织大学成立未来手艺学院，引入国家级人才担当院长，形成“纺织+设计+质料+盘算机”交织人才作育系统，知足大型企业智能服装生产需求。。
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“学校把纺织学科作为龙头学科开展，湖北又有很强的工业基。。
。Э品务工业开展，工业增进学科建设，这让许多同类高校羡慕。。
。”蔡灼烁说。。
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该校施展纺织、、、质料等学科优势，以学科链深度对接工业链，与行业龙头企业协同攻关，突破“卡脖子”要害手艺，“现代纺织、、、大纺织、、、超纺织”科研和应用一直拓展，承当了“天问一号”等航空航天要害使命，研制出月球反面的五星红旗。。
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向外借智，向下借力。。
。该校电子与电气工程学院副教授廖海斌作为第十六批“科技副总”挂任仙桃市经信局副局长，助力外地纺织服装工业转型升级。。
。该校质料学院副教授方正挂任宜昌市伍家岗区副区长，推动学科优势与地方需求细密连系，服务一方经济开展。。
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自动抬升开展标杆，对标一流强化继承。。
。武汉纺织大学增进干部强化“研究式事情头脑”，推动国家级平台建设，在实干中淬炼奋勇争先的事情作风。。
。今年，该校5个学科上榜天下一流学科排行，纺织学科位居天下第二位。。
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从心田忐忑到游刃有余

以高标准界说转设高校未来

从集团风控审计部轮岗到湖北省教育投资有限公司，陈孝俊并不感应意外。。
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作为长江工业集团深化内部机制体制刷新的主要内容，轮岗是最常见、、、最有用的方式。。
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“跨度很大，挑战很大，心里很忐忑。。
。”2025年3月，轮岗到生疏赛道，担当公司党委书记、、、董事长的陈孝俊心里打鼓。。
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湖北省教育投资有限公司聚焦工业教育主责主业，以“作育工业人才，推动工业开展”为使命，围绕“教育投资、、、设施建设、、、教育治理、、、服务配套”营业板块，承接省内自力学院转设。。
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一到任，陈孝俊就面临着三峡大学科技学院和湖北医药学院药护学院转设的重任。。
。“既不可影响正常的教育教学，又不可影响新校区建设进度。。
。”面临两难田地，他首先想到的是走出去，到河南、、、湖南等高校学习取经，弄清晰自力学院转设流程、、、运营模式。。
。转了一圈，陈孝俊心里有了底。。
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与母体高校相同协商、、、细化协议、、、项目建设、、、工程推进，事无巨细，陈孝俊在探索着前行，寻找最优解。。
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“一所高？？赡苡跋旒复耍腥蚴右埃氲轿蠢50年甚至100年的开展空间。。
。”陈孝俊越来越意识到科学决议的主要性，“标准定得高，才是对未来认真任。。
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情形建设，注重妄想。。
。他从一草一木入手，栽什么树、、、种什么花，重复论证，让好情形留住学生，给家长留下好印象。。
：北医药学院药护学院新校区建设实验室，他向导团队普遍征求专家意见，听取先生、、、实验员、、、学生的建议，得出结论：购置装备要跟上时代，也不可过于高峻上，以提升学生能力水平为导向，适用有用。。
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上述两所高校新校区已划分于2024年、、、2025年开学迎新。。
。位于宜昌市点军区的三峡大学科技学院新校区现在已有7000余名在校学生，优美的校园情形成为外地游客打卡的景点。。
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“人尽其才、、、才尽其用，转岗是实现干部素质提升的有用路径。。
。有了真本事，才华肩扛重任，事情起来游刃有余。。
。”陈孝俊感伤良多。。
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长江工业集团以干部素质提升年为契机，周全推进新一轮任期制与左券化治理刷新，有用引发干部职工做事创业活力与动力，两年来中层干部平均年岁下降2.3岁，硕博员工占比提升30%，专业人才占比凌驾60%，走出一支具有开拓精神和立异头脑的工业人才雄师。。
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记者手记

铸造一支硬核铁军

□ 雷巍巍

事业兴衰，要害在人;开展成败，系于干部。。
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深化拓展“干部素质提升年”，铸造忠诚清洁继承干步队伍，是推动高质量开展、、、奋力建成支点的必定要求。。
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从不懂高新工业到与企业家交朋侪，在一线摸爬滚打拓宽知识界线;用真诚服务破解征迁难题，实现一个月征迁“清零”;对标一流助力突破，让纺织学科领跑同类高校;以高标准推进高校转设，用实干扛起重任;从“恬静区”到主战。。
。“不会干”到“善作为”，党员干部们在一线历练中补短板、、、强本事，在为民服务中聚民心、、、显继承。。
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干部素质高不高，群众感受最真切，实践效果最有说服力。。
。目今，刷新开展使命难题，群众期盼迫切，需要更多干部跳出“恬静区”、、、走出办公室，把难题解决在一线、、、把服务送到群众身边。。
。以准确政绩观为指引，把提升素质与履职尽责、、、为民服务细密连系，让素质提升见行收效。。
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征程万里风正劲，重任千钧再出发。。
。深化拓展“干部素质提升年”，久久为功。。
。宽大党员干部要自动补短板、、、强弱项，以过硬素质、、、务实作风、、、实干实绩，铸造一支硬核铁军，为高质量开展注入强劲动能，奋力谱写支点建设新篇章。。
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